İş Hukuku

İş hukuku uzmanı avukatlar, kurumsal hukuk ofisinde iş sözleşmesi ve çalışan hakları üzerine danışmanlık verirken.

İş Hukuku Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey

İş hukuku; işveren ve çalışan arasındaki tüm ilişkileri düzenleyen, hem çalışan haklarını hem de işverenin yükümlülüklerini güvence altına alan bir hukuk dalıdır. İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava süreçlerinden, sözleşme hazırlıklarına, işe iade davalarından kıdem tazminatına kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.

Demirhan & Partners olarak, iş hukukuna ilişkin tüm süreçlerde şirketlerin ve çalışanların yanında yer alıyor; danışmanlık, arabuluculuk ve dava temsil hizmetleri sunuyoruz.

Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatlara hâkim kadromuzla, müvekkillerimizin haklarını korumak ve iş güvencesini sağlamak için titizlikle çalışıyoruz.

Uzman İş Hukuku Avukatları

İşe iade davaları, iş kazaları, haksız fesih durumları ve mobbing gibi hassas konularda müvekkillerimize profesyonel destek sağlıyoruz. İş hukuku alanındaki yüksek deneyimimizle, hak kayıplarının önüne geçiyoruz.

Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümleri

Dava açmadan önce zorunlu olan arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimizi temsil ediyor, hızlı ve çözüm odaklı sonuçlar almanızı sağlıyoruz.

İşveren Danışmanlığı ve Sözleşme Hazırlığı

Şirketlerin insan kaynakları süreçlerine uyumlu iş sözleşmeleri hazırlıyor, bordrolama ve SGK mevzuatına uygunluk açısından danışmanlık sağlıyoruz. Olası iş davalarının önüne geçmek adına işverenlere özel çözümler sunuyoruz.

Sık Sorulan Sorular

İşveren tarafından geçersiz bir nedenle işten çıkarılan işçi, işe iade davası açabilir. Mahkeme kararı ortalama 3-6 ay içinde çıkar; karar lehine çıkarsa işçi işe iade veya tazminat alma hakkına sahip olur.

Geçerli neden olmaksızın, performans düşüklüğü belgelendirilmeden, hamilelik gibi durumlarda yapılan fesih işlemleri geçersiz sayılabilir. Bu durumda işçi dava açabilir.

Evet. İşçi haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmaları için fazla mesai ücreti talep edebilir. Bordro, tanık ve işyeri kayıtları ile ispat edilmesi gerekir.
İşyerinde sistematik baskı, dışlama, aşağılama gibi davranışlar mobbing kapsamına girer. Psikolojik rapor ve tanık beyanları ile desteklenen mobbing davaları açılabilir.
İşçi en az 1 yıl çalışmış ve haklı nedenle işten ayrılmışsa ya da işveren haksız yere iş akdini feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanır.
İşverenin savunma alma yükümlülüğü vardır. Ayrıca ihtar, uyarı, performans değerlendirmeleri gibi belgeler hazırlanmalıdır. Aksi halde fesih geçersiz sayılabilir.
Evet. İşe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi işçi alacakları ve fesih uyuşmazlıklarında arabulucuya başvurmak dava açmadan önce zorunludur.

İş Hukuku Süreciniz İçin Uzman Avukata Danışın